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    1. 人才发展

      加强企业文化教育,形成严谨、认真、精益求精的特色文化,提高员工的凝聚力。坚持以人为本,提升员工价值和幸福感,促进员工与企业共同成长。创新人才机制,完善人才培养管理体系,改善人才发展环境,形成尊重人才、重视人才的良好氛围。建立以管理、技术、技能为主线的职业生涯通道,引导员工职业发展方向,为员工搭建成长平台,提供发展空间。

      充分发挥高层次人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用,重点引进、培养一批综合素养高 、开拓能力强的企业管理人才,一批技术水平高、创新能力强的高层次科技人才,一批技艺精湛的高技能人才,建立一支高端引领、结构合理、素质优良的人才队伍,提升人才队伍的市场化、国际化、科学化水平,推动企业的转型升级和创新发展。

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